2023/10/13
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画
名鉄エリアパートナーズ株式会社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
一般事業主行動計画とは
企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うため実施する次世代育成支援対策に関する計画です。
一般事業主行動計画
当社は、当社の従業員が仕事と子育てを両立できるように環境を整えることにより、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年7月1日～2026年6月30日までの3年間
2.計画内容
【目標1】
所定外＞労働を削減するため、ノー残業デーを１日以上設定、実施します。
＜対策＞
●2023年7月～ 所定外労働の現状を把握
●2023年10月～ ノー残業デーの実施
管理職会議及び社内報などによる社員への周知
(毎月）
【目標2】
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にします。
男性社員・・・取得率を15%以上にすること
女性社員・・・取得率を90%以上にすること
＜対策＞
●2024年3月～ 育児休業規則の勉強会を実施致します。
●2025年4月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し代替要員の確保）・実施
【目標3】
年次有給休暇の取得率を１人当たり年間平均７割以上とします。
＜対策＞
●2023年7月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●2024年4月～ 管理職会議及び社内報などによる社員への周知
（毎月）
2023年7月1日
名鉄エリアパートナーズ株式会社