2023/10/13
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画
名鉄エリアパートナーズ株式会社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
一般事業主行動計画とは
企業が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うため実施する次世代育成支援対策に関する計画です。
一般事業主行動計画(女性活躍・次世代活躍一体型)
1.計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
2.目標及び取組内容（取組期間：2026年4月1日～）
【目標1】
働きやすい環境を整備し、育児休業の取得率を次の水準にします。
■取組み内容
出産・育児休暇、子の看護休暇制度を拡充させ、法定を上回る子育て支援制度を整備して
子育てしながら働く従業員を手厚くサポートします。
男性社員・・・取得率100%を目指します。
女性社員・・・取得率100%を維持します。
【目標2】
総合職の女性採用比率を50%以上にします。
■取組み内容
採用ホームページに弊社で活躍している女性社員を紹介し、女性求職者の応募が増える
取り組みをします。
【目標3】
所定外労働時間の1か月あたり平均6時間未満を継続します。
■取組み内容
2026年4月～ ノー残業デーを継続して毎月実施する
2026年4月～ 全従業員の所定外労働の把握を徹底
【目標4】
年次有給休暇取得率を1人あたり、年間平均７割以上を継続します。
■取組み内容
2026年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
2026年4月～ 管理職会議及び社内報などによる社員への周知
2026年4月1日
名鉄エリアパートナーズ株式会社